למה אף אחד טוב לא עונה למודעה שלך?
7 כללים לכתיבת מודעת דרושים שעוצרת את הגלילה — ומגיעה לטאלנטים שכבר עובדים, ולא מחפשים עבודה.
קבלי את המדריך המלא למייל ↓40 פניות. שיחה אחת ששווה משהו.
את מנסחת מודעה, מוסיפה רשימת דרישות, ומבקשת קורות חיים. התיבה מתמלאת — אבל האיכות נמוכה. שבוע אחרי, את באותה נקודה. זה לא קורה במקרה.
הטובים ביותר לא מחפשים אותך.
מודעות רגילות מדברות רק אל הקהל הקטן והחלש בשוק. כדי לנצח, צריך להפוך את הכיוון — ולכתוב מנקודת המבט של המועמד הפסיבי: "מה יוצא לי מזה?"
הקהל הרגיל (אקטיבי)
- יושב בלוחות דרושים
- שולח עשרות קורות חיים ביום
- לרוב נואש או חסר ניסיון מבוקש
- מסנן מודעות לפי כותרות יבשות
הטאלנט שאת רוצה (פסיבי)
- מועסק, עושה עבודה מעולה
- מרוצה בערך — אבל פתוח לשדרוג
- גולל בפיד של מטא להנאתו
- יזוז רק אם משהו יצית לו את הדמיון
3 מתוך 7 הכללים
אל תכתבי ל"מועמדים" — תכתבי לאדם אחד
פנייה כללית היא רעש. דמייני בדיוק מי האדם האחד שאת רוצה, וכתבי אליו.
השורה הראשונה היא הכל
אל תתחילי בשם החברה. תתחילי בכאב, בשאלה, או במחשבה פרטית שעוצרת את הגלילה.
מכרי את החיים החדשים שלה
למועמד לא אכפת שהחברה "מובילה". אכפת לו מה ייצא לו. תרגמי כל תכונה לתועלת.
…וזה רק חצי מהסיפור. במדריך המלא: צ'קליסט לפני שמעלים מודעה, "מבחן הזהב", ועוד 4 כללים שמשנים את כמות ואיכות הפניות.
שלחו לי את המדריך
משאירים פרטים — והמדריך המלא "7 כללים לכתיבת מודעת דרושים שעובדת" נשלח ישירות למייל שלכם. בלי ספאם, בלי שיחות מכירה.
המדריך בדרך אליך!
תוך כמה דקות תקבל/י מייל עם המדריך המלא. אם הוא לא הגיע — שווה לבדוק בקידומי מכירות / ספאם.
