המועמדים הטובים
כבר לא בקבוצות הדרושים.
אנחנו בונים לך מערכת שמביאה מועמדים מסוננים ישירות אלייך — למייל, לגוגל שיטס או לוואטסאפ. בלי הצפה, בלי קו״ח מיותרים, בלי חברת השמה.
כבר ניסית הכל. ובסוף נשארת עם מסך מלא הודעות ששוות כלום.
שעות שנשרפות
מעלה את אותה משרה ל־10 קבוצות, מאשרת בקשות, רודפת אחרי אדמינים — וזה חוזר כל שבוע מחדש.
קו״ח לא רלוונטיים
מי שמגיב בקבוצות הוא בדרך כלל מי שמחפש נואשות — לא מי שאת באמת רוצה. הסינון נופל כולו עלייך.
כל השוק רואה
בקבוצה פתוחה, כל המתחרים יודעים שאת מגייסת, לאיזה תפקיד, ולפעמים אפילו את התנאים.
יש המון דרכים לגייס. רובן עובדות נגדך.
קבוצות דרושים בפייסבוק
ספאם, מתחרים שרואים את המשרה, ואפס סינון. כמות — לא איכות.
חברות השמה
גובות בממוצע משכורת חודשית שלמה על מועמד אחד — ואת תלויה בהן לכל גיוס הבא.
לוחות דרושים
מגיעים רק מי שמחפש אקטיבית — ואלה לרוב לא המועמדים החזקים שכבר מועסקים.
אנחנו מביאים אלייך את המועמדים. לא מחכים שהם יבואו.
במקום לרדוף אחרי מי שמחפש, אנחנו מגיעים למיליוני הישראלים שגוללים בפיד כל יום — ומציעים להם את המשרה שלך כשהם בכלל לא חיפשו.
אפיון המשרה
לומדים בדיוק את מי את מחפשת — תפקיד, אזור וקריטריונים — ובונים את הקריאייטיב שמדבר אל המועמד הנכון.
דף נחיתה + קמפיין
דף נחיתה ייעודי שנבנה למשרות הארגון שלך, מחובר לקמפיין ממוקד שמסנן את הקהל כבר במודעה.
ישר אלייך
רק מי שעבר את הסינון מגיע אלייך — למייל, לגוגל שיטס או לוואטסאפ, מסודר ומוכן לשיחה. בלי להיכנס לאף קבוצה.
כל מה שצריך כדי לגייס בשקט.
דף נחיתה ייעודי
לא טופס גנרי — דף שנבנה סביב המשרות של הארגון שלך, כדי לצמצם עומס מיותר על צוות הגיוס.
מגיעים למועמדים פסיביים
המועמדים הכי טובים כבר מועסקים ולא מחפשים. אנחנו מציעים להם את המשרה בדיוק במקום שבו הם נמצאים.
עלות נמוכה
תקציב מדיה שקוף + ריטיינר קבוע, במקום משכורת שלמה לכל גיוס.
רק קו״ח רלוונטיים
הסינון קורה כבר במודעה, בדף ובטופס — כך שמגיעים אלייך רק מי שמתאים. בלי ערימת ספאם.
מגיע איך שנוח לך
הפרטים של כל מועמד נשלחים אלייך למייל, נכנסים לגוגל שיטס מסודר, או מגיעים כהודעת וואטסאפ.
פרסום משרות אנונימי
רוצה לגייס בלי שהשוק — או העובדים הנוכחיים — ידעו? אנחנו מפרסמים את המשרה בלי לחשוף את שם הארגון, ועדיין מביאים מועמדים איכותיים.
גיוס הוא בסוף בעיית פרסום. וזה בדיוק מה שאני יודע לעשות.
חברות השמה יודעות לגייס.
הן לא יודעות לפרסם.
כבר 6 שנים אני מנהל קמפיינים ממומנים במטא — מגיע לקהל הנכון, בונה קריאייטיב שעוצר את הגלילה, ומסנן עוד לפני שמישהו השאיר פרטים. גיוס דרך מטא הוא בדיוק זה: להגיע לאדם הנכון, בזמן הנכון, עם המסר הנכון.
בזמן ששאר השוק עדיין רודף אחרי אדמינים בקבוצות פייסבוק, GolMedia מביאה את הכלים של עולם הפרסום הממוקד אל תוך תהליך הגיוס שלך.
המתמטיקה מדברת בעד עצמה.
- משלמת ביוקר על כל גיוס
- תלויה בהן לכל משרה מחדש
- אין לך נכס שנשאר אצלך
- עלות שקופה וצפויה מראש
- עובדת על כל המשרות במקביל
- נכס גיוס שממשיך להביא
אנחנו פותחים את 2026 עם מספר מצומצם של לקוחות מייסדים.
כל מערכת נבנית ידנית, אחת לכל לקוחה — ולכן אנחנו לוקחים מעט ארגונים בכל פעם. בתמורה את מקבלת ליווי אישי צמוד, תנאי הצטרפות מיוחדים, ומערכת שנבנית בדיוק סביב המשרות שלך. כשהמקומות נסגרים — נסגרים.
אנחנו לא עובדים עם כל ארגון.
אנחנו בונים מערכת אחת לכל לקוחה ומשקיעים בה. לכן אנחנו עובדים רק עם ארגונים שבאמת מגייסים ומחויבים לתהליך. מחפשת פתרון זול של "תעלי לי מודעה"? כנראה שלא נתאים. רוצה מערכת גיוס רצינית שעובדת? בואי נדבר.
מוכנה להפסיק לרדוף
ולהתחיל לקבל מועמדים?
שיחה קצרה אחת בוואטסאפ, ונבין אם זה מתאים לך.
דברי איתנו בוואטסאפ